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根據勞動部2015年度的「職類別薪資調查」，大學畢業生起薪僅有2萬7655元、與16年前相比毫無進步。此外，行政院主計總處也公布去年調薪情形，工業及服務業加薪的廠商比率減少，完全未調薪的廠商比率卻增加，景氣低迷也連帶影響人力需求，讓今年就業空缺率較去年同期些微減少。

更別說，台灣多數職場隱藏「加班文化」，老闆沒下班、誰也不敢拎包包；又或者是週六還得上班，不然也可能用LINE讓你被迫24小時on call。

這樣低薪、超時的工作環境，讓廣大年輕人開始思考：我還要待在台灣嗎？還是就賭一把、去外面闖一闖？

他們夢想到海外工作，或是以打工度假的方式走出台灣，以增加自己的競爭力，或是直接留在國外。但在這個趨勢背後，也有不少人在海外工作後才發現這件事情並不如自己預期、或是以為海外經驗可以為台灣求職加分，卻發現台灣雇主不可能付跟海外一樣優渥的薪水，出走多年、最後卻回到一樣的迴圈。

那麼，我們到底可以如何看待這群「新遊牧世代」？對於他們，有沒有比較好的心態或解讀角度，讓海外求職的經驗可以確實加分，轉化成職場競爭力？

最怕菜英文跟文化水土不服

《30》雜誌與滔客線上雜誌、Nownews共同發起《新遊牧世代海外工作意願大調查》，以網路問卷方式調查1068位畢業五年以內的新鮮人，在受訪者中，畢業後想到海外工作的人超過了一半，有712人，佔樣本總體66.7%，不想到海外工作只有356人，佔了樣本總體的33.3%，顯示此趨勢已然成形。

而畢業後想去海外工作的712人中，有58.4%的人是因為「國內薪資環境低落」而想出走，55.3%是因為「想開拓個人國際視野」。同時在這群受訪者中，最擔心的事情是「語言隔閡」佔63.4%，其次是「職場文化差異」佔43.4%。再看看選擇「畢業不想要到海外工作」的新鮮人中，最強烈的原因是「不熟悉海外工作環境」，其次則是「語言能力不足」，其實對照起來有異曲同工之妙。

這些數據裡面其實藏著一個台灣人的小秘密，就是自信心不足。很多時候在海外職場中講究的是尺寸拿捏得宜的意見表達方式，而不是像台灣職場中所習慣的那樣「埋頭苦幹」，所以對於想出走海外的台灣新鮮人來說，自信及溝通其實是隱藏在議題後面的關鍵問題。